個性化的感謝給!

2011年11月23日,在湯姆·坎農, 博客特色未分類 /
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秘密,我一直羨慕可以辨別各種口味或香味內的主菜​​或甜點的廚師,用很少的努力,確定每一個成分單獨的味道或氣味感。 我非常驚訝他們可以如何區分所有的組合成分,不僅告訴你什麼菜,但它是每個項目有多少。

其尷尬的小我做飯擁有的人才。 一次,幾年前,我想我們家的新鮮麵包,但我懊惱,成品是如此之難,甚至我們的狗不會吃它。 我可能會嘗試,我嘗試創造豐盛的飯菜都遠遠沒有達到他們的烹飪目標 - 無論是在口味和演示。

當談到烹飪,它很容易地看到,有些人只是比別人有更多的人才。

但最近,一些有趣的事情發生在我身上,當我打掃車庫-我開了一家金屬儲存櫃,我閱讀其餘本條目»

7屬靈恩賜的目的

湯姆·坎農,2011年11月4日文章博客書籍精選未分類 /
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“但是,直到我們每個人都被給予寬限期根據基督的禮物措施。 所以他說,“當他升上高天,他帶領擄掠,給僕人的禮物。”以弗所書4:1-17。(KJV)

這個問題的答案,“什麼是屬靈恩賜的目的嗎?”比你想像的更為複雜。 根據聖經,有許多原因,為什麼上帝給我們屬靈的恩賜。

耶穌說:“ 人多是給予,更需要”(路加福音12:48)。 所以,自帶的責任,充分使用的禮物,和神的榮耀,每一個贈送禮物。 當我們明白,神的禮物,給我們的東西,有助於推進神的國度,它會改變我們的生活,只有通過履行我們神聖的通話,我們將開始為使命的人的生活,計劃和目的,為我們的生活。

屬靈恩賜的目的:

1)基督教服務處(主工作)。

雖然它不應該是不足為奇的,有些人很震驚地發現,“ 上帝的工作 ”,實際上涉及工作。 太多的人認為“工作的主”雲沒有進一步比公安部。 即使到那時,他們不理解了多少心血 - 幕後 - 去做出我們的服務,和教堂,平穩運行。

你必須明白,而基督教服務可能似乎美艷,當燈上,正在播放的音樂;公安部涉及更多的工作比你意識到,公安部是不是在教會的工作需要做。

你是否注意到,很少在公共事務部的志願者是供不應求,但找到足夠的,有天賦的工人背後的幕後部委可以是一個非常艱鉅的任務。 閱讀其餘本條目»

您如何在精神上成熟?

湯姆·坎農,2011年10月18日文章博客書籍精選教育部出版未分類 /
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漢娜的生活故事,是奇蹟,結果是驚人的。 在漢娜的故事,這是個悲劇,但有一個故事。 當哈拿禱告,她面臨著禮,大祭司。 哈拿禱告,以利斥責她,因為他以為她是喝醉了。 但哈娜是不會醉,她與在場的聖靈恩膏。 她是守法的,與神,她不再說話人的話,她的請求親密的地方,但不得不大聲呼喊神,從她的心臟和靈魂的深度。

禮不知道在漢娜發生了什麼,因為他顯然無法認識神的恩膏在她的生活。 是什麼使這樣悲慘的“在故事的故事”。 當上帝,讓準備打開漢娜的子宮非常時刻,她和丈夫可以設想一個孩子在一起 - 孩子誰將會成為最偉大的領導人之一以色列將永遠知道 - 在以色列精神上盲目領袖(大祭司)判斷他的肉體,而不是由他的精神知識,推定漢娜。

這並不好,當祈禱(漢娜)是一個更公義,敬虔,和精神上的領導教堂(ELI)的人比成熟。 這是漢娜和Eli的情況下。 閱讀其餘本條目»

小信仰的價值

2011年9月22日,湯姆·坎農條, 博客書籍精選未分類 /
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你有沒有看過, 小引擎,可能這是一個美妙的兒童讀物,故事講述了一個小發動機做了了不起的事情-只是因為它認為它可能。 (“我想我可以”......)汗漬導致的啟示:它是一種鼓舞,看到了克服重重困難,小蒸汽引擎的勝利,由單獨的信心和決心。

這是我的人,各部委,和教堂的理念。 人們往往認為他們是超級天才,一個眾所周知的事工,或大型教會有所作為神顯著。 但是,這是真的嗎? 你是某人的特殊天才,超天才,著名,或富裕的'神顯著有所作為?

我們都喜歡談論新的生活,一個嬰兒的誕生,新的開始,你不是我們嗎? 然而,我們往往忘記了新的天,嬰兒,和新的開始,通常開始與渺小。 不研究歷史的人懷疑小教堂的成效,因為神已經使用了許多小教堂,和看似“微不足道”的牧師驚人的方式。

需要證明嗎? 小教堂的牧師,史密斯威格爾斯沃如何? 雖然他的羊群從來都不大,他的影響和他們是巨大的,不是嗎?

你聽說過一個小女子,名叫格拉迪斯·艾爾沃德? 心為神,誰是中國拒絕與客廳女僕閱讀其餘本條目»

建立信譽

2011年9月20日,湯姆·坎農條, 博客書籍精選教育部未分類 /
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“既不是猶太人,希臘人,既不是奴隸或自由,既不是男性也不是女性,你是在基督耶穌裡。”(加拉太書3:28)

如果你真的想建立一個有效的領導者,誰走在基督的形像,那麼你就需要“剷除”一切形式的裙帶關係,偏見,性別偏見,種族主義,和個人在你的生活中存在的偏袒。 如果不這樣做,將獲得不公平的領導人裝修的聲譽,並造成人,在你的教會或事工,誰不“之間的最惠國待遇的編號,”灰心,1)離開教堂,或制定了“誰給了RIP的態度”,因為他們的身影,他們不會有機會賺取部合法的地方,反正你已經預先選定的人,因為這些職位總是充滿。2)

信譽是一件奇怪的事,它可以採取年獲得,但只是一瞬間失去。 不管你喜歡與否,人們確定你的信譽程度,每天根據你做出的決定,作為一個領導者,這些決定開展公平。 所以一定要小心你做出什麼選擇,作為一個領導者,因為他們是揭示你是誰比你的話大聲得多,他們的人都知道,你帶領你如何公平。

例如:如果你一直排除婦女,或從地方少數民族的平等部機會,那麼你可以期望有一定的標籤附加到你作為一個領導者,。 你可能不喜歡它,甚至會抗議該標籤是不公平的,但如果你的領導從來沒有選擇包括婦女或少數,大量的地方領導,那麼你有沒有人責怪,但閱讀其餘本條目»