Том Кеннон

Таємно, я завжди заздрив кухарів, які могли розрізнити різні смаки і аромати в блюдо або десерт, і без особливих зусиль, визначити кожен компонент їх почуття смаку і запаху в поодинці. Мене вражає, як вони можуть розрізняти все об'єднані інгредієнти, і не тільки сказати вам, що в блюдо, але, наскільки кожен елемент в ньому.

Його ніяково, як мало у мене є талант для приготування їжі. Одного разу, кілька років тому, я спробував зробити свіжий хліб для нашої сім'ї, але, на мою жаль, готової продукції було настільки жорстким, навіть наші собаки не їдять. Спробуйте, як я міг би, всі мої спроби на створення розкішних страв впали далеко від своїх кулінарних цілей - як на смак і уявлення.

Коли справа доходить до приготування їжі, її легко бачити, що деякі люди просто мають більше таланту, ніж інші.

Але останнім часом щось цікаве трапилося зі мною, коли я чистив гараж - я відкрив металевий корпус сховища, де я Прочитайте решту цього входу »

«Але до кожного з нас дана благодать у міру дару Христового. Тому сказано: "Коли він піднявся на висоту, полонив полон і дав дари людям". Ефесян 4:1-17 (УПО)

Відповідь на питання: "Яка мета духовних дарів?" Складніше, ніж ви думаєте. Згідно писання, є безліч причин, чому Бог дає духовні дари для нас.

Ісус сказав: «Кому багато дано, багато і потрібно" (Лк. 12:48). Таким чином, з кожним дарував дар приходить відповідальність за використання дару в повному обсязі, і добре, на славу Божу. Коли ми розуміємо, що дари Богу, хоч чимось сприяти просування в Царство Боже, це змінить наш спосіб життя, бо тільки через виконання нашого Божественного виклику, чи будемо ми почати жити, як люди з місією , план і мета нашого життя.

Мета Духовні дари:

1) Для служби Крістіан (робота Господа).

Хоча це не дивно, що деякі люди абсолютно приголомшений, виявивши, що "справа Боже" насправді має на увазі роботу. Занадто багато людей думають, що "робота Господа, не йде далі суспільного служіння. І навіть те, що вони не розуміють, як багато зусиль - за лаштунками - входить у створення наших послуг, і церкви, гладко.

Ви повинні розуміти, що в той час як християнське служіння може здатися гламурним, коли горять, музика грає, суспільне служіння включає в себе більше роботи, ніж ви усвідомлюєте, що і суспільне служіння не тільки роботи, які необхідно зробити в церкви .

Ви помітили, що добровольці для суспільного служіння рідко вистачає, але пошук достатньо, обдарованих працівників за за кадром міністерств може бути дуже важким завданням. Прочитайте решту цього входу »

Історія життя Анни це чудо, і результати вражають. Але є історія в історії Ханни, що трагічно. Коли Анна молилася, вона зіткнулася з Елі, первосвященик. Як молилася Анна, Елі дорікав її, тому що він думав, що вона була п'яна. Але Ханна не був п'яний, вона була помазаний присутність Святого Духа. Вона перебуває в тому місці, в єднанні з Богом, де вона більше не могла говорити її прохання з людськими словами, але довелося кликати до Бога, з глибини її серця і душі.

Елі не знав, що відбувалося протягом Ханна, тому що він, мабуть, не міг визнати помазання Боже на своє життя. І це те, що робить це "історія в історії", так трагічно. В той самий момент, коли Бог збирався відкрити чрево Ханни, так що вона і її чоловік могли зачати дитину разом - дитина, яка стане одним з найбільших лідерів Ізраїлю ніколи не дізнається, - духовно сліпим вождем Ізраїлю (High Priest) , якщо судити по Ханна презумпції його плоть, а не його знання Духа.

Це не добре, коли той молиться (Hannah), більш праведної, благочестивою і духовно зрілим, ніж людина, провідний церкви (Eli). Так було у випадку з Ханною і Елі. Прочитайте решту цього входу »

Це моя філософія на людей, міністерств і церков. Люди часто думають, що вони повинні бути супер-талановитим, відомим міністерства, або мега-церква зробити щось значне для Бога. Але чи так це? Ви повинні бути "особливо обдарованих, ультра-талановитий, відомий, багатий або" когось зробити щось значне для Бога?

Ми всі любимо говорити про нове життя, народження дитини, а також свіжі починається, чи не так? Тим не менш, ми часто забуваємо, що нові дні, діти, і свіжий починається зазвичай починаються з малості. Люди, які сумніваються в ефективності невеликих церков не вивчали історію, тому що Бог використав багато маленьких церков, і, здавалося, "незначний" пасторів в дивовижному шляху.

Вам потрібні докази? Як щодо невеликий пастор церкви, Сміт Wigglesworth? Хоча його паства ніколи не був великим, його вплив (і їх) було величезним, чи не так?

Чи чули Ви про невеликий жінка на ім'я Гледіс Ейлворд? Покоївка з серцем до Бога, яка була відкинута Китаєм Прочитайте решту цього входу »

"Існує ні євреєм, ні грецька, немає ні раба, ні вільного, нема чоловічої статі, ані жіночої, бо всі ви один у Христі Ісусі." (Гал. 3:28)

Якщо ви дійсно хочете побудувати ефективний лідер, який ходить за подобою Христа, то вам потрібно "викорінити" всі форми кумівство, нетерпимість, дискримінація за статтю, расизм, і особисті уподобання, які існують у вашому житті. Невиконання цієї вимоги, ви будете заробляти установки репутацію лідера несправедливим, і викликати людей у ​​вашій церкві або служіння, які не "в число тих сприяння", падати духом, і 1) залишити церкву, або 2) розвиток ", який дає рип відносини", тому що вони вважають, що вони не шанс заробити законне місце служіння в будь-якому випадку, оскільки ці позиції завжди заповнений людьми, ви заздалегідь вибрали.

Довіра це дивна річ, вона може зайняти роки, щоб заробити, але тільки на мить втратити. І подобається вам це чи ні, люди, що визначають рівень вашої довіри кожен день, виходячи з рішень, які ви робите, як лідер, і справедливість, з якою ці рішення виконуються. Так що будьте обережні, який вибір ви зробите, як лідера, так як вони розкривають, хто ви є набагато голосніше, ніж ваші слова, і їм, люди знають, як справедливе ви до тих, кого ведуть.

Приклад: Якщо Ви послідовно виключати жінок або меншин в місцях рівних можливостей міністерства, то можна очікувати певної мітки, які додаються до вас, як лідер. Ви не можете це подобається, і навіть може протестувати, як це тег несправедливо, але якщо ваш вибір керівництва ніколи не включають жінок або меншин в місцях істотних керівництва, то у вас ніхто не винен, але Прочитайте решту цього входу »