Том Кеннон

"Але до кожного з нас дана благодать у міру дару Христового. Тому сказано: "Коли він піднявся на висоту, полонив полон і дав дари людям." Послання до Ефесян 4:1-17 (Синодальний переклад Біблії)

Відповідь на запитання: «Яка мета духовних дарів?" Складніше, ніж ви думаєте. Згідно писанню, Є безліч причин, чому Бог дає духовні дари для нас.

Ісус сказав: «Кому багато дано, з того багато й вимагається" (Лк. 12:48). Таким чином, з кожним дарував дар приходить відповідальність за використання дару в повному обсязі, і добре, для слави Божої. Коли ми розуміємо, що дари Богу, хоч чимось внести свій внесок у збагачення Царство Боже, це змінить наш спосіб життя, бо тільки через виконання нашого Божественного виклику, чи будемо ми почати жити як люди з місією , план і мета нашого життя.

Мета Духовні дари:

1) Для християнської служби (роботи Господа).

Хоча це не повинно бути дивно, деякі люди дуже вражений, виявивши, що "справа Боже" насправді включає в себе роботи. Занадто багато людей думають «Робота Господа" не йде далі суспільного служіння. І навіть тоді, вони не розуміють, як багато зусиль - за лаштунками - входить до створення наших послуг, і церкви, працювати безперебійно.

Ви повинні розуміти, що в той час як християнське служіння може здатися гламурним, коли світло горить, і музика грає, суспільне служіння включає в себе більше роботи, ніж ви припускаєте, і що суспільне служіння не тільки роботи, які необхідно зробити в церкві .

Ви помітили, що добровольці для суспільного служіння рідко бувають в дефіциті, але пошуку достатньо, обдарованих працівників для за-кадром міністерств може бути дуже важким завданням. Прочитайте решту цього входу »

Історія життя Ханни чудово, і результати вражають. Але є історія в історії Ханни, що трагічно. Коли Ханна молилася, вона стикається з Елі, Первосвященика. Як Ханна молилася, Елі дорікнув її, тому що він думав, що вона була п'яна. Але Ханна не був п'яний, вона була помазаний присутність Святого Духа. Вона перебуває в тому місці, в єднанні з Богом, де вона вже не могла говорити її прохання з людськими словами, але змушений був звертатися до Бога, з глибини її серця і душі.

Елі не знав, що відбувалося протягом Ханна, тому що він, мабуть, не міг визнати, помазання Боже на її життя. І ось що робить цю «історію в історію" так трагічно. У той самий момент, коли Бог збирався відкрити черево Ханни, так що вона та її чоловік могли зачати дитину разом - дитина, яка стане одним з найбільших лідерів Ізраїлю ніколи не дізнається, - духовно сліпим вождем Ізраїлю (первосвященик) , якщо судити по Ханна презумпції його плоть, а не його знання Духа.

Це не добре, коли молиться (Ханна), більш праведної, благочестивою і духовно зрілим, ніж особи провідних церква (Елі). Так було у випадку з Ханною і Елі. Прочитайте решту цього входу »

Це моя філософія на людей, міністерств і церков. Люди часто думають, що вони повинні бути супер-талановитим, відомим міністерства, або мега-церкви, щоб зробити щось значне для Бога. Але невже це правда? Чи є у вас бути «особливо обдарованих, ультра-талановитий, відомий, багатий чи« хтось чогось досягти значимих для Бога?

Ми всі любимо говорити про нове життя, народження дитини, і свіжий починається, чи не так? Тим не менш, ми часто забуваємо, що нові днів, немовлят, і свіжий починається зазвичай починаються з малості. Люди, які сумніваються в ефективності невеликих церков не вивчали історію, тому що Бог використав багато маленьких церков, і, здавалося б "незначним" пасторів в дивовижні способи.

Вам потрібно доказ? Як щодо невеликого пастор церкви, Сміт Wigglesworth? Хоча його паства ніколи не була великою, його вплив (і їх) було величезним, чи не так?

Чи чули Ви про маленька жінка, названа Гледіс Ейлворд? Покоївка з серцем до Бога, який був відхилений Китай Прочитайте решту цього входу »

"Існує ні євреєм, ні грецька, немає ні раба, ані вільного, нема чоловічої статі, ані жіночої, бо всі ви один у Христі Ісусі." (Гал. 3:28)

Якщо ви дійсно хочете побудувати ефективний лідер, який ходить за подобою Христа, то вам потрібно "викорінити" всі форми кумівство, нетерпимість, дискримінація за статтю, расизм, і особисті уподобання, яке існує у вашому житті. Якщо цього не зробити, ви будете заробляти установки репутацію несправедливим керівником, і викликати людей у ​​вашій церкві чи служіння, які не є "зараховані ті сприяння", падати духом, і 1) залишити церкву, або 2) розробити ", який дає рип відносини", бо вони вважають, що вони не стоять шанс заробити законне місце служіння у всякому разі, так як ці позиції завжди заповнений людьми, ви заздалегідь вибрали.

Довіра це дивна річ, вона може зайняти роки, щоб заробити, але тільки втрачати ні хвилини. І подобається вам це чи ні, люди, що визначають рівень довіру до вас кожен день, грунтуючись на рішеннях ви, як лідер, і чесність, з якою ці рішення виконуються. Так що будьте обережні, який вибір ви зробите, як лідер, тому що вони розкривають, хто ви є набагато голосніше, ніж ваші слова, і ними, люди знають, як справедливе ви тим, які ви свинцю.

Приклад: Якщо ви послідовно виключати жінок чи меншин з місць рівних можливостей міністерства, то ви можете очікувати певних ярлик, який повинен додаватися до Вас, як лідера. Ви не можете це подобається, і навіть може протестувати, як це тег несправедливо, але якщо ваш вибір керівництва ніколи не включають жінок чи меншин в істотній місцях керівництва, то у вас ніхто не винен, але Прочитайте решту цього входу »

Коли справа доходить до розробки лідерів, деякі церкви занадто велику вагу на особистість, харизма, і інші нібито необхідні лідерські якості, але нехтувати "деякі вагомі речі," що Бог неодноразово говорить, є найбільш важливою з усіх.

Досвід навчив нас, що міністри стають більш успішними, якщо вони мають:

• Правильні відносини з Богом. Чітко визначені лідерські якості, духовні дари, або харизматичної особистості не найважливіший актив успішних християнських лідера. Насправді, ніхто з них ніколи не замінить правильні відносини з Богом. Біблія ясно вчить, без права спілкування з Богом, все інше буде безглуздим.
• ПРАВО серце. Успішні міністри повинні мати серце, щоб досягти цього покоління до Ісуса, і сильно дбає про членів церкви. Ви ніколи не будете мати успіх в служінні, поки ви готові дати собі геть, щоб врятувати, допомогти, зміцнити і встановити ті Ісус любить.
• ПРАВО трудової етики. Подібно людям в день Неємії, слуга-лідери повинні мати "розум, щоб працювати."
• ПРАВО зобов'язання. Кожного лідера-служителя повинно бути скоєно на 100%, щоб справа Христа, а також процес Прочитайте решту цього входу »